Krönika ”Samma tips som jag ger till min man när han inte hittar det han letar efter, funkar också bra för alla som tycker att det är svårt att rekrytera rätt kompetens.” tycker Yvonne Dahlberg, kommunikationsavdelningen Proffice

Mångfald är viktigt tycker alltfler företag, men ändå går det långsamt. Det är tydligen svårt att hitta kandidater som faller utanför den rådande normen på varje arbetsplats och som samtidigt är kompetenta.

Men för att hitta så måste man ju leta. Ibland, ofta för en del, kan det vara bra att fundera över hur och var man letar. Låt mig ta ett exempel på hur det kan vara hemma hos oss när min man letar efter saker. Det låter nämligen ofta så här:

Han: Var är saltet?
Jag: Det står i skafferiet.
Han: Nej, det gör det inte alls!
Jag: Leta igen!
Han: Jag har kollat igenom hela skafferiet, det finns inget salt någonstans.
Jag: Här är ju saltet:
Han: Aha, var det ett vitt paket? Jag letade efter ett rött.

Eller ett annat exempel:

Han: Var är cykelpumpen?
Jag: I byrån i hallen.
Han: Nej, jag hittar den inte!
Jag; Leta igen!
Han: Jag lovar, jag har letat överallt. Den finns inte.
Jag: Här är ju cykelpumpen!
Han: Men, den låg ju i nedre byrålådan, jag kollade i övre!

Nu skriver jag ju inte detta för att hänga ut min man, utan för att jag tycker att man kan dra paralleller mellan exemplen ovan och rekryteringsprocesser. Rekrytering handlar ju i högsta grad om att leta – och framför allt om att hitta. Man letar efter rätt kompetens och rätt medarbetare, något som många företag brukar tycka är svårt att hitta. Och av någon anledning tycks det ofta vara extra svårt att hitta kompetens utifrån ett mångfaldsperspektiv. Många företag säger ju nämligen ofta att de absolut visst vill ha fler medarbetare som är kvinnor/invandrare/yngre/äldre Det är bara det att de inte lyckas hitta några...

Då tror jag faktiskt att det många gånger kan vara så att man letar på samma sätt som min man letar hemma.

  1. Man har på förhand bestämt sig för hur kompetensen ser ut.
  2. Man letar på ställen där man på förhand har bestämt sig för att det är där kompetensen borde finnas.

Så innan du säger att du inte hittar, ta dig en funderare på hur du letar. Vi människor är bekväma av vår natur och vi gillar dem som liknar oss, men lathet och fördomar kan ställa till det när man letar...