På Proffice tror vi att vägen till lönsamhet för människor och företag är att ta tillvara människors kompetens oavsett bakgrund. För oss är det en del av vår vardag att se till kompetensen när vi hanterar ansökningar, intervjuar kandidater och anställer konsulter.

Vi strävar efter att aktivt ta del i samhällsdebatten och bidra till att flytta fram positionerna i mångfalds- och likabehandlingsfrågorna; i diskussioner, debatter och undersökningar. En av dem är Proffices mångfaldsbarometer där chefer ger sina svar på hur de arbetar med mångfaldsfrågor. Hur stor vikt lägger de vid mångfald när de rekryterar? Vad innebär mångfald för lönsamheten?

Våra undersökningar: